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Demographisher Wandel
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zum Thema Demographischer Wandel bieten wir an:
Führung älterer Mitarbeiter Standortbestimmungen und Perspektiven
Älter werdende Belegschaften bestimmen zunehmend das Bild unserer Unternehmen und stellen Personalentwicklung und Führungskultur vor neue Herausforderungen. Erste Maßnahmen mit „50+ - Seminaren“ haben sich als wenig erfolgreich erwiesen. blickwechsel hat bereits 2005 erste umfassende kulturwissenschaftliche Studien zu diesem Thema in Unternehmen durchgeführt. Wir beschäftigen uns auf allen Ebenen, sowohl in der Organisationsforschung als auch bei der Entwicklung gezielter Maßnahmen mit den Konsequenzen des ständig steigenden Altersdurchschnitts. Mit genauen Analysen können wir schnell und effizient abbilden, welche der potenziellen Handlungsfelder in einer gegebenen Unternehmenskultur relevant sind und welche Maßnahmen daraus resultieren. Auf dieser Basis entwickeln wir für Sie genau die Maßnahmen, die in Ihrem Unternehmen zum Erfolg führen.
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Leistungsfähigkeit und Lebensarbeitszeit
einige unserer Kunden zu diesem Thema:
Geistige Flexiblität Führungskultur Lebens- und  Karriereplanung Teamkultur Psychische  Gesundheit Horizontale  Arbeitsplatzrotation Körperliche Gesundheit  und Leistungsfähigkeit Eigenverantwortung Arbeitszufriedenheit Erfahrungs- und Wissensaustausch Motivation Einstellungen gegenüber  anderen Altersgruppen (disersity) Lebenslanges Lernen Innovationsbereitschaft älterer Menschen zu entwickeln  vorhanden Home Training Organisationsethnologie Das Team Kooperationen Presse und Medien Referenzen Feedback Kontakt