Referenz - Projekte
GE Capital Solutions: Fusionierungsbegleitung auf der Basis einer organisations- ethnologische Studie zu Fusion in Kooperation mit der Universität Köln, Auftraggeber: Personalleiter Klaus Meiser, Köln E.ON AG: Studien zu Gender, Diversity und demographischem Wandel bei E.ON Corporate Center, E.ON Ruhrgas, E.ON Energie und E.ON Nordic in Zusammenarbeit mit E.ON US und E.ON UK, Kooperationspartner: Ruhruniversität Bochum, Prof. Dr. Dieter Haller, Fraunhofer Institut Stuttgart und Bundesinstitut für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Berlin Auftraggeber: Personalvorstand Christoph Dänzer-Vanotti, Düsseldorf Pronova BKK 2010 Studien zu Unternehmens- und Führungskultur im Fusionierungsprozess, darauf basierend Fusionierungsbegleitung, Führungskräfteentwicklung, Potenzialanalyse und Mentoringprogramm Auftraggeber: Vorstand BSS Bohnenberg GmbH Organisationsethnologische Begleitung von Change Management, Auftraggeber: Geschäftsleitung Harald Bohnenberg Bundesinsitut für Berufsbildung Unterstützung bei Studien zur Situation des ausbildenden Personals mit qualitativen Methoden, Auftraggeberin: Anke Bahl Ecovis Steuerberatungsgesellschaft Unterstützung von Führungskräfteentwicklung auf der Basis einer organisationsethnologischen Untersuchung der Führungskultur, Auftraggeber: Personalentwicklung, Herr Thomas Lehr
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