Unsere Arbeitsweise
Change Management steht im Mittelpunkt unserer Arbeit. Nichts ist so beständig wie die Veränderung - sie scheitert in den meisten Fällen an der Unternehmenskultur: Die Akteure, die sie umsetzen sollten, ziehen nicht mit. Genau da setzt unser Ansatz an, der die Unternehmenskultur beim Change Management zugrunde legt. Sind die grundlegenden Muster der Unternehmenskultur bekannt, können sie als Ressourcen für notwendige Veränderungsmaßnahmen genutzt werden. Der Unterschied: Change Management wird mit hoher Identifikation und großem Erfolg umgesetzt.
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