blickwechsel:
Consultoría de gestión
de personas
blickwechsel:
Consultoría de gestión
para las personas
Asesoramiento
El cambio de perspectiva:
Hacemos consultoría
desde dentro.
La diferencia:
El resultado encaja.
Análisis cultural
El cambio de perspectiva:
Hacemos visibles los patrones
de la cultura corporativa.
La diferencia:
Gestión del cambio con éxito.
Formación
El cambio de perspectiva:
La transferencia práctica
tiene lugar en el seminario.
La diferencia:
El método.
La otra forma
del desarrollo organizativo
blickwechsel se centra en su empresa. Disponemos de los conocimientos metodológicos necesarios para reconocer las reglas secretas y, sin embargo, tan importantes de la cultura empresarial. Esto nos permite acompañar los procesos de formación, asesoramiento y cambio de tal forma que se adapten a las particularidades de su empresa. blickwechsel escucha y observa – sólo entonces desarrollamos las medidas que se adaptan exactamente a usted. Esto es lo que caracteriza la perspectiva orientada a la cultura de blickwechsel, que va mucho más allá de los enfoques sistémicos convencionales.
Repensar el trabajo –
Nuestros servicios
El éxito de una transformación siempre empieza por las personas que la llevan a cabo. Aquí es exactamente donde entramos nosotros: Las empresas están formadas por personas y las personas hacen la cultura. Cambiar con éxito la cultura corporativa significa poner a las personas que forman la empresa en el centro y hacer de sus conocimientos, experiencia y necesidades la base del cambio. Lo que ocurre entonces: las decisiones estratégicas se aplican. Con éxito, rapidez y eficacia.
¿Cómo trabajamos?
¿Qué ofrecemos?
¿Cómo proporcionamos apoyo concreto?
La transformación digital comienza en la mente de las personas que la aplican y es precisamente ahí donde fracasa. Creamos nuevas perspectivas que introducen con éxito la transformación digital y la agilidad en el día a día de las empresas porque desarrollamos medidas personalizadas adaptadas a las especificidades de la cultura corporativa.
¿Cómo hacemos que su empresa sea más ágil?
¿Cómo creamos aceptación para los métodos de trabajo digitales?
Las nuevas perspectivas de trabajo requieren un liderazgo diferente, caracterizado por la voluntad de escuchar y hacer preguntas y la capacidad de asumir la responsabilidad de respetar los límites. Las empresas exitosas y flexibles necesitan personas que colaboren de forma constructiva y bajo su propia responsabilidad. Esto no cae del cielo, sino que implica un proceso de desarrollo continuo. Nosotros le apoyamos en este proceso. Práctico y tangible.
¿Por qué son diferentes nuestros cursos de formación?
¿Qué ofrecemos y cómo lo ponemos en práctica?
Referencias
Quiénes
somos
Conocemos las empresas desde dentro y tenemos la experiencia y los conocimientos científicos necesarios para dar forma con éxito a la transformación. Combinamos la consultoría con la formación y el coaching sistémicos y orientados a la experiencia, porque creemos que el cambio siempre empieza por las personas.